員工因企業(yè)而生存，企業(yè)因員工而發(fā)展。事實上，二者之間已經(jīng)結(jié)成了一個穩(wěn)定的“命運共同體”。決定這個共同體是否穩(wěn)固的眾多關(guān)鍵因素中，安全生產(chǎn)是至關(guān)重要的一環(huán)。
回顧過去，我們不斷完善頂層設計，加強監(jiān)管，完善機制，是某種意義上的堵塞漏洞和“bug”。而加強對各級人員，特別是一線作業(yè)層的行為養(yǎng)成，更是某種意義是的“疏導”，讓員工在潛移默化中，完成對安全生產(chǎn)的素質(zhì)養(yǎng)成。
從去年起，公司近200名工會安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員發(fā)揮了應有的作用。除了在每天的班前，他們都能站在一線工人面前，勤叮嚀幾句。更多時候，他們會對不安全、不規(guī)范作業(yè)“亮起紅燈”。
事實上，通過培訓教育等正面引導的方式，讓員工行為合規(guī)只是素質(zhì)養(yǎng)成的一個手段。正如一個硬幣的兩個方面，讓員工對安全生產(chǎn)有一種“趨利避害”式的情感認知，讓每一名員工心存敬畏，產(chǎn)生某種意義上的“怕死”心態(tài)，同樣也是安全素質(zhì)養(yǎng)成的一個部分。
興延項目部
2016年，公司在北京興延高速建設工地建起公司首個安全體驗館。時至今日，安全體驗館這看似“高大上”的“舶來品”，從方興未艾到最終融進我們企業(yè)的“血液里”，成為很多項目的標配品，最終不過只花了四年的時間，從中可以看出，這個新生事物絕不是花架子，它是實實在在的，為一線員工認可的事物。
但事物不是一成不變的。同樣的，在過去的四年里，安全體驗館也經(jīng)歷了一次次更新和迭代，上演了多場“變形記”。
元綠項目部
姚村管廊項目部
在“初代”體驗館里，你能收獲如下體驗——觸電、墜落、摔倒、砸傷……
以上體驗，都源自施工中可能出現(xiàn)的安全隱患，讓受訓的員工因為恐懼而“出出汗”，就達到了培訓的目的。
仁沐項目部
金雞湖項目部
棗菏項目部
文登項目部
津滄項目部
昆明項目部
隨著信息技術(shù)的進化，“次世代”和VR（虛擬現(xiàn)實）技術(shù)一相逢，便有了安全體驗館的“PLUS”版。
與初代體驗館相比，“PLUS”版本能借助信息技術(shù)，給人以更多的真實體驗——高空墜落、物體打擊、觸電傷害、機械傷害、基坑坍塌、腳手架坍塌、車輛傷害、起重作業(yè)傷害等。
洛寧項目部VR體驗館建成后，洛陽市政府領(lǐng)導到場體驗
用很多員工的話來說，就是能夠最大程度的把施工現(xiàn)場容易發(fā)生的安全事故進行真實場景模擬，讓施工人員親身體驗“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律”帶來的危害，從而得到強化安全防范意識及應急措施，熟練掌握安全操作技能的效果。
事實上，安全體驗館的迭代更新，只是公司點亮安全生產(chǎn)“科技樹”的一部分。在廣闊的施工現(xiàn)場，更為新穎的管理辦法和技術(shù)手段正在被我們應用。“施工千萬條，安全第一條，作業(yè)不規(guī)范，親人兩行淚……”在洛寧電站項目部工地，安全廣播總會在員工上下班這一時間段響起。安全提醒“碎碎念”這種方式始于北京延崇項目部，而今，安全廣播已經(jīng)跨越千山萬水，飛到了公司每一個在建項目工地上，成為一線員工日常生活的一個“協(xié)奏曲”。
在不久前，公司山西太原姚村管廊項目部的安全積分兌換超市正式上線了。只要員工行為合規(guī)，就會收獲一定數(shù)量的安全積分，攢夠一定分數(shù)，就可以兌換超市里的商品，這讓員工感到很新鮮。
可以想象，在不久的將來，我們的安全體驗館，應該還會有3.0版。相應的，我們的安全管理科技樹會進化的更加枝繁葉茂，管理手段更加完備，到那時，公司的安全管理工作，也將會更上一個臺階。
